有雇佣关系没签合同，雇员受伤怎么办

雇员受伤雇主需担责，未签合同不影响。依据《劳动合同法》等，雇主对雇员有安全保障义务，未签合同不影响责任承担。不及时处理可能导致雇主面临高额赔偿及法律制裁。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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雇员受伤雇主应负责。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.与雇主沟通协商赔偿事宜；3.协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，准备材料向法院提起诉讼；5.全程咨询专业律师，确保权益最大化。