如果未签订劳动合同，是否要提前三天打招呼？

未签劳动合同离职，通常需要提前通知。未提前通知可能构成违法解除，需承担赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前通知，否则可能造成用人单位损失并需承担赔偿。严重情况如造成实际损失，劳动者将面临法律追责。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日。若存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除劳动合同，无需提前告知。选择处理方式时，应考虑自身情况与法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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未签劳动合同离职：1.一般情况下，应提前通知用人单位，避免违法解除。2.如存在《劳动合同法》第三十八条情形，如用人单位严重违法，可立即解除劳动合同，无需提前通知。3.特殊情况下，如紧急避险等，可能需立即离职并后续处理相关事宜。