不遵守就扣工资，这怎么处理？

公司突然改离职规定，需确认是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，公司有权要求赔偿，但扣工资需合法且有限度。若规定不合理且造成严重后果，如工资被过度扣除，可能面临法律纠纷和赔偿。
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公司改离职规定，应对如下：1.查阅新规定，确认是否符合《劳动合同法》。2.与公司沟通，表达疑虑，尝试协商。3.若协商无果，收集证据，如工资条、规定变化通知等。4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题，可先与公司协商，要求合理解释新规定。协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人权益保护。