对于其失业的子女，原单位会有哪些特殊照顾？

离休干部已故，其失业子女一般无特定法律上的特殊照顾。分析：从法律角度看，离休干部的离世并不直接导致其失业子女在原单位获得特殊照顾。原单位对员工的关怀或帮助，通常基于公司政策、劳动合同或社会责任，而非员工家属的身份或状态。除非原单位有明确的政策或规定，否则不能强制要求单位提供特殊照顾。提醒：若失业子女在生活或就业上遇到严重困难，且原单位未给予任何帮助，这可能表明问题较为严重，建议寻求政府援助或法律援助。
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具体操作：在法律角度下，针对离休干部已故且失业的子女，不同情况下的处理方式如下：1.若原单位有明确的遗属福利政策，子女应准备相关证明材料（如离休干部死亡证明、子女失业证明等），向原单位人事部门申请相关福利。2.若原单位无相关政策，但子女确实面临生活困难，可尝试与原单位协商，看是否能获得一定的经济援助或就业帮助。同时，也可向政府相关部门申请失业补助、再就业培训等资源。3.若原单位拒绝提供任何帮助，且子女认为自身权益受到侵害，可咨询律师，了解相关法律规定及维权途径。在律师的指导下，收集证据、准备材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保所有材料的真实性和合法性。
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处理方式：从法律角度，对于离休干部已故且失业的子女，常见的处理方式包括：1.咨询原单位人事部门，了解单位是否有相关政策或福利可申请。2.寻求政府相关部门（如劳动局、社保局）的援助，了解是否有失业补助或再就业培训等资源。3.若原单位拒绝提供合理帮助，且子女认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、原单位态度、政府资源等因素。若原单位有相关政策且态度积极，可先尝试通过单位内部解决；若单位无相关政策或态度消极，可考虑寻求政府援助或法律途径。