未签订劳动合同要求双倍工资赔偿多少

未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿至多十一个月。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，从用工第二月起算，最长十一个月。不及时处理，员工权益受损，单位面临法律风险。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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未签合同可要求双倍赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。