您被公司解雇后应能继续领失业金。依据《失业保险条例》，非个人意愿离职可领失业金。若无法领取且未及时处理，将失去应有的经济保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

企业职工到达退休年龄后应立即离岗。依据《中华人民共和国劳动法》，达到法定退休年龄即应终止劳动合同，延迟离岗可能影响企业正常运营及职工权益分配。未及时办理退休，可能造成社保待遇无法享受的不良后果。 ✫✫✫✫.

如果你已经立案并申请法院调取被起诉人的身份证信息，根据实际操作流程，这个过程的时间可能因地区和案件的复杂性而异。法院会根据《民事诉讼法》第一百三十九条的规定，即‘人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通.

校园霸凌应及时向老师和学校反映。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校需保障学生安全，未及时处理可能导致受害者心理创伤、学业受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您需赔偿营养费，具体数额需依鉴定。根据《民法典》，营养费依据受害人伤残及医疗机构意见确定，不及时处理可能影响双方权益，加剧矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

离休干部已故，其失业子女一般无特定法律上的特殊照顾。分析：从法律角度看，离休干部的离世并不直接导致其失业子女在原单位获得特殊照顾。原单位对员工的关怀或帮助，通常基于公司政策、劳动合同或社会责任，而非员工.

您应承担赔偿责任。临时工在雇佣活动中摔伤，作为雇主您需负责。根据《中华人民共和国民法典》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需承担赔偿责任。若不及时处理，可能面临法律追责，影响企业声誉和财务状况。 ✫✫✫✫.

脑萎缩患者申请病退需满足丧失劳动能力等条件。分析说明：从法律角度看，脑萎缩患者申请病退需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。通常要求患者因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会.

女性灵活就业者退休年龄与缴费年限相关，需具体分析。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定，而是与其缴费年限等因素有关。一般情况下，女性职工退休年龄为50岁或55岁，但灵活就业者可能因缴费.

离婚后再婚需按法律程序办理。依据《婚姻法》，需持户口簿、身份证等证件到婚姻登记机关登记，未及时处理可能导致非法同居等法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

医院ICU病房的监控通常受严格管理和法律规定。分析：ICU病房的监控主要是为了保障患者安全、医疗质量及纠纷取证。监控内容可能包括患者状况、医护人员操作等，但需确保隐私保护。医院需遵守《个人信息保护法》等相关法律.

您可以报警处理。依据《中华人民共和国教师法》，家长恶意诽谤威胁老师属违法行为，侵犯了您的人格尊严。若不及时处理，可能对您名誉造成持续损害，影响正常工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

户口迁移需遵循法定程序，可申请投靠养父母迁移。分析：户口迁移是一个涉及户籍管理的法律行为，需要遵循相关的法律法规和程序。若您希望将户口从亲生父母处迁移到养父母处，通常需要基于您与养父母之间的收养关系，并.

私自砍伐森林违法，应受法律制裁。依据《森林法》，此行为侵犯财产权且损害森林资源，严重时可能导致生态环境破坏，面临刑事及民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

租房后短期不想续租，应提前通知房东解除合同。《民法典》规定不定期租赁可随时解除，但需合理期限内通知，否则可能构成违约，影响个人信用及承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公职人员拿居间费，若不违反法律法规，则合法。依据《民法典》规定，居间合同合法，居间费受法律保护。但若公职人员利用职权谋取私利，则可能触犯法律，面临严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

1月15日退休，是否发全月工资需视具体情况而定。分析：退休金支付通常与退休日期、公司规定及劳动合同内容相关。若退休日期在月末，可能发放全月工资；若在月中或月初，可能按实际工作天数计算。此外，还需考虑公司是否.

向烟草专卖局申请 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作询问当地土管部门 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

底薪4000元休8天，工资按实际出勤天数算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷月计薪天数，未出勤天数将相应扣减，若不及时处理可能导致薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

二级重伤赔偿包括一次性补助金和按月津贴，具体数额依个人工资计算。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿争议需按劳动争议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.